别和老板谈什么人情,都只是利益交换! - 忆未来

别和老板谈什么人情,都只是利益交换!

职场中,经常会出现这样的情况,很多老板,自己培养的员工薪水都不高,反倒是从其他公司跳槽过来的,薪水高的离谱,而且老员工还得给他们培训,面对这群工资比自己高的新人,很多老员工深感无奈!

那么问题来了,如果你是老员工,你会怎么想?

我们职场中打工的,就别跟老板讲什么人情了,太苍白了,你惦本,他要利。只是利益交换罢了。老板需要你的时候点头哈腰叫你大爷都行,当你没用的时候,那就是有多远滚多远。打工的和老板只有钱的关系,哪里的工资高,你就去哪里,这就对了。

有能力的员工遇到这种问题,会怎么做?呵呵,真正有能力的,都自己当老板了,稍微有些能力的第一反应就是跳槽,真正没能力的都是那些撵不走的,而且在公司里,天天只会拍老板马屁,只懂欺负老实人!

23岁的小海在一家贸易公司做区域经理,负责两个地区的业务,小海毕业开始就来到了公司上班,至今一年。底薪2500+提成,月平均收入在5000左右。

公司一共有21个区域经理,其他的经理呢,每个月的薪水都比小海高两千多,也就是大家都是一样的岗位,其他人能够拿到7000多,小海知道后,自然不乐意了,同样是干活,凭什么他们拿的比我多,而且我的业绩也不赖!如果换成当初刚刚毕业的自己,经验不够,资历浅,我也认了,可是今非昔比,有意见就要提,决不能吃亏!于是,小海向老板提出涨工资,最后老板没同意,海哥就一怒之下,拍了桌子,不干了,离职,坚决离职!

本来公司辞掉一个员工,其实本身并没有造成多大的影响,大不了再找个人就是了。但是事情却没有那么简单,原来,小海走后,公司招来一个新人,这个新人要求底薪3000起。也就是新人的工资成本比之前小海的还要高,经过一段时间的试用、磨合,觉得新人还是跟公司格格不入,老板对此很不满意,又想起了小海在的时候公司很多事情都比较顺心,想让他重新回来。

于是,老板拨通了小海的电话,说愿意给3000底薪,工资呢,跟其他经理水平一样,希望他能再回来。...

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